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趙民:大學畢業就創業成功的企業家都是個例 | 亞布力中國企業家論壇第18屆年會

日期:2018年3月1日 16:53
 
 
 
亞布力論壇第十八屆年會于2018年2月27日—3月1日在黑龍江亞布力舉辦。本屆年會以“新時代的企業家精神——改革開放40年”為主題,回顧改革開放四十年的偉大歷程,深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。
 
今天上午,“激活:個體與組織”分論壇在北京大學國家發展研究院管理學陳春花教授的精彩演講中破題,企業家代表圍繞“管理與實踐激活個體與組織的關系”主題開展討論,正略集團董事長趙民受邀參與本次論壇,高風咨詢公司董事長先生謝祖墀先生擔任主持嘉賓。
 
 
 
 
 
以下為趙民先生發言的文字實錄
 
 
 
中國將產生優秀管理大師
 
 
我們一直在談企業家精神(過去四十年), 因為所處的經濟環境在不斷改變,中國正在成為世界上最大的經濟實驗室。中國現在已經涌現出一批思想一流的商業企業管理者,中國將會影響全世界,除了硬實力,軟實力—思想,陳老師就是我們其中的一位佼佼者。您對中國未來管理大師 的看法是怎樣的?
  
陳教授提到了許多管理大師,包括德魯克,也提到了大前研一。我覺得這些大師對中國改革開放40年的發展貢獻很大,是因為在40年中我們主要是完成了工業化革命。一個美國的管理學大師,一個日本的管理學大師,但他們都生活在工業化時期。中國現在正在邁向互聯網、人工智能、生物技術等互聯發展的新時代,很有可能在伴隨中國崛起的同時產生中國式的管理大師。
 
愛因斯坦說過“題目是同樣的,答案不一樣”,今年的亞布力論壇主題“新時代的企業家精神”,“什么是企業家精神”這個問題還是同樣的問題,但是答案已經完全不一樣了,這就是我們談到的“個人與組織”關系的變化。我認為我們中國以后會產生一批優秀的管理大師,在信息時代、高科技新的一輪技術革命時代,像美國的德魯克、日本的大前研一一樣,對整個人類世界的管理產生巨大的影響,不僅僅影響13億中國人。
 
 
中國目前缺乏激活個體
 
 
企業組織屬性的混亂,不適應新的時代,怎么去判斷它的平衡和應對?你合作了那么多企業,你幫他們做咨詢,你跟客戶接觸的時候,你肯定碰到過很多,您怎么去幫助他們解決問題?
 
趙民:人類社會自從離開大猩猩,進入快速演變以來,人類從來都是有組織的。任何一個群體能夠活下來,抵抗大自然一定是形成組織。任何時候,一個國家或民族,都要有一個組織。中國最基本的組織是家庭,他永遠是存在的,父母就會想著怎么激活孩子的學習激情,考取名校。我認為我們的父母肯定是有想過的,望子成龍是中國文化的核心,但作為公司的老總,未必有人想過這個事,所以我認為中國目前的挑戰是缺少激活個體。我們咨詢公司的作用主要是用陳教授這樣的思想和理論去實踐中推動這個社會的變革。當中國有一大堆的老總和企業家們想激活個體的時候,中國的新興產業和創業創新會進入一個更加新的階段。真正大學生畢業生創業成功的我覺得都是屬于被媒體挖出來的個例,真正成功的創業者都是在大型組織里面學習幾年之后的。為什么現在沒有讀過大學的成功企業家被捧上天呢?因為他們是億萬分之一,全球全人類只有幾家、幾個這樣的公司。絕大多數的成功例子都是受過大學教育以后成功的。沒有相關的經驗,談什么激活個體,你自己還沒有激活呢?
 

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